{"id":1295,"date":"2025-03-25T14:52:45","date_gmt":"2025-03-25T12:52:45","guid":{"rendered":"https:\/\/unigemsa.com\/zirkularrak\/"},"modified":"2025-03-25T14:52:46","modified_gmt":"2025-03-25T12:52:46","slug":"zirkularrak","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/unigemsa.com\/eu\/zirkularrak\/","title":{"rendered":"zirkularrak"},"content":{"rendered":"

Azken akordioa ERTEak eta jarduera etendako prestazioa irailaren 30era arte luzatzeko<\/strong><\/p>\n

Gaur onartutako II Enpleguaren Defentsarako Akordio Soziala<\/strong> Ministroen Kontseilu berezian langileen kotizazioetan onurak aurreikusten ditu, enplegua mantentzeko bermeak eta enpresek krisi sanitarioaren bilakaeraren arabera egoera berrietara egokitzeko malgutasun mekanismoak.<\/p>\n

ERTEEN LUZAPENA<\/strong><\/p>\n

Akordioak enpresen egoeraren arabera desberdintasunak jasotzen ditu, ERTE baten pean dauden langileen kotizazioen estaldura murriztuz; langileen kopuruaren eta enpresaren inguruko baldintzen arabera, estaldura %75etik %25era jaitsiko litzateke irailera arte.<\/p>\n

Era berean, berriro agertzen diren kasuengatik indar nagusiko ERTEen aukera gehitzen da, 50 langile baino gutxiago dituzten enpresentzat %80ko estaldura mantentzea eta 50 langile baino gehiago dituztenentzat %70eko estaldura ezartzen da.<\/p>\n

Exentzioak nola geratzen dira?<\/strong><\/p>\n

Indar nagusiko ERTEak partzialak eta baita teknikoko, antolakuntzako, ekonomiko eta ekoizpeneko (ETOP) kausengatik, akordio honen berrikuntza<\/strong>, exentzioak hauek dira:<\/p>\n

 <\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n
<\/td>\nUZTAILA<\/strong><\/td>\nABUZTUA<\/strong><\/td>\nIRAILA<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Langile aktiboak<\/strong><\/td>\nLangile suspendituak<\/strong><\/td>\nLangile aktiboak<\/strong><\/td>\nLangile suspendituak<\/strong><\/td>\nLangile aktiboak<\/strong><\/td>\nLangile suspendituak<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
50 langile baino gutxiago dituzten enpresak<\/strong><\/td>\n60%<\/strong><\/td>\n35%<\/strong><\/td>\n60%<\/strong><\/td>\n35%<\/strong><\/td>\n60%<\/strong><\/td>\n35%<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
50 langile edo gehiago dituzten enpresak<\/strong><\/td>\n40%<\/strong><\/td>\n25%<\/strong><\/td>\n40%<\/strong><\/td>\n25%<\/strong><\/td>\n40%<\/strong><\/td>\n25%<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

 <\/p>\n<\/div>

<\/div>

Une honetan indar nagusiko ERTEan<\/strong> dauden enpresak irailaren 30era arte trantsizio ERTE batera pasatuko dira hurrengo exentzioekin:<\/p>\n<\/div>

\n\n\n\n\n\n
<\/td>\nUZTAILA<\/strong><\/td>\nABUZTUA<\/strong><\/td>\nIRAILA<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
50 langile baino gutxiago dituzten enpresak<\/strong><\/td>\n70<\/strong><\/td>\n60<\/strong><\/td>\n35<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
50 langile edo gehiago dituzten enpresak<\/strong><\/td>\n50<\/strong><\/td>\n40<\/strong><\/td>\n25<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>
<\/div>

ERTE hauek lan-inspekzioaren txosten beharrezkoa kontuan hartuta tramitatuko dira, langileen ordezkari legalak informatu ondoren, ET 47. artikuluaren arabera.<\/p>\n

Era berean, une honetan irekita dauden baina berriro agertzen den kasu baten ondorioz itxi beharko duten enpresentzat neurriak jasotzen dira<\/strong>. Enpresa hauek indar nagusiko ERTE batera jo dezakete, 50 langile baino gutxiago dituzten enpresentzat %80ko kotizazioen exentzioa eta 50 langile baino gehiago dituztenentzat %70eko exentzioa izango dutelarik.<\/p>\n

ERTEetan exentzioak jasotzen dituzten enpresentzat enplegua mantentzeko betebeharra mantentzen da, sei hilabeteko epean<\/strong>, hau da, kaleratzeak egin ezin izango dituzte eta ez dute dibidenduak banatu ahal izango. Exentzioak lehen aldiz jasotzen dituzten enpresentzat, sei hilabeteko epea, enplegua mantentzeko betebeharra, dekretu berriaren indarrean sartzearekin hasiko da.<\/strong> Paradisu fiskaletan kokatutako enpresak ERTE hauen aplikazioaren eremutik kanpo geratzen dira.<\/p>\n

ERTE hauetara jo duten enpresetako langileek ordu gehigarriak egin ezin izango dituzte<\/strong>. Enpresek ez dute lan kontratazio berririk, zuzenean edo ETT bidez, hitzartu ahal izango, ezta kanporatze berririk ezarri ere, ERTEen indarraldian zehar.<\/strong> Langileek prestakuntza, gaitasun eta beste arrazoiengatik lan egin ezin badute, soilik kontratatu edo kanporatu ahal izango dira; horretarako, enpresak langileen ordezkari legalak aurretik informatu beharko ditu.<\/p>\n

Langabeziaren babesa indartzen da<\/strong> ERTE motaren batean kaltetutako pertsonentzat, aurreko kotizazio epea egiaztatu gabe prestazioa aitortuz eta kontadorea 0ra aplikatuko zaie, finkoak ez diren langileen kasuan izan ezik, 2023ko abenduaren 31ra arte luzatuko baitira.<\/p>\n

AUT\u00d3NOMOEI JARDUERA ETENDUAREN PRESTAZIO EXTRAORDINARIOA<\/strong><\/p>\n

Era berean, prestazio hau irailaren 30era arte luzatzeko adostasunera iritsi da, ekainaren 30ean amaitzen dena. Zehazki, neurriak autonomo langileentzako Gizarte Segurantzako kotizazioen exentzioaren luzapena jasotzen du, prestazio extraordinarioa jasotzen zuten langileentzat, laguntza ekonomiko bat eta kotizazioen exentzioa barne. Horrela, langile hauek uztaildiko kotizaziorik ordaindu beharko ez dute eta abuztuan %50eko exentzioa eta irailan %25eko exentzioa izango dute<\/strong>.<\/p>\n

Gainera, prestazio extraordinarioaren onuradunek jarduera etendako prestazio orokorra eskatu ahal izango dute, 2020ko hirugarren hiruhilekoan fakturazioa %75 murriztu dutela egiaztatzen badute, beste baldintza batzuen artean. Horretarako, hiruhilekoa amaitu arte itxaron beharrik ez dute izango, baizik eta baldintzak betetzen dituztela uste duten unean prestazio orokorra eskatu ahal izango dute, eta dokumentalki egiaztatu beharko dute hiruhilekoa amaitu ondoren.<\/p>\n

Prestazio hau ere atzera eraginez luzatu da, denborako autonomoentzat<\/strong>, hau da, feriante edo musikarientzat, apirilean alta ematen dutenak, eta beraz, aurreko araudiarekin kanpoan geratu ziren, alarma egoera deklaratu zenean Gizarte Seguranztan alta emanda ez zeudelako.<\/p>\n

Prestazio extraordinario honek Gizarte Segurantzako kotizazioen exentzioa jasotzen du aldi baterako, eta prestazioa BRren %70a da, 661 euro, gutxieneko oinarrian kotizatuz.<\/p>\n

Aurreko kotizazio epe minimo bat ez da beharrezkoa, RETAn alta emanda egotea eta kotizazioen ordainketan egotea besterik ez da beharrezkoa. Gainera, beste prestazio sozial batzuekin bateragarria da.<\/p>\n

Horrekin guztiarekin, irailan berriro bildu eta urteko azken hiruhilekoari aurre egiteko neurri berriak adosteko aukera irekita uzten da.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>